مفاهیم،دیدگاه هاونظریه ها،ضرورت وعلل گرایش سازمانها به توانمندسازی کارکنان
Publish place: The First International Conference on Management and Accounting with Value Creation Approach
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 555
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_369
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
Abstract:
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی ازابزارهای سودمند ارتقا کیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی میشود به منظور کسب موفقیت درمحیط درحال تغییر کسب وکارامروزی سازمانها به دانش نظرات انرژی وخلاقیت کلیه کارکنان اعم ازکارکنان تامدیران سطح بالا نیازمندند توانمندسازی مخصوصا درمحیطهای کاری مجازی که اعضای سازمان ازتعاملات چهره به چهره محروم می باشند و مجبورند که به طور مستقل عمل نمایند بسیارمهم می باشد توانمندسازی کارکنان را قادر می سازد تا درمواجهه با مشکلات و تهدیدها ازمقاومت و انعطاف پذیری بیشتری برخوردارباشند لذا میتواند به عنوان منبعی که ازآسیب پذیری کارکنان جلوگیری نماید دراین مقاله پس ازتعریف توانمندسازی مفاهیم اهداف دلایل رویکردها علل گرایش سازمانها و عالی ترین درجه توانمندسازی مطرح ودرپایان نتیجه گیری وراهکارهای عملی جهت توانمندسازی ارایه گردیده است
Keywords:
توانمندسازی کارکنان , علل گرایش سازمانها وضرورت توانمندسازی
Authors
حسین ترشیزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آبادکتول دانشکده مدیریت وحسابداری علی آبادکتول ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :