مدل یابی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعلق شغلی در بانک رفاه استان خوزستان
Publish place: National Congress of Pivotal Issues in Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 721
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
NCPIM01_248
Index date: 19 September 2015
مدل یابی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعلق شغلی در بانک رفاه استان خوزستان abstract
هدف اصلی اینتحقیق بررسی تاثیرابعادعدالت سازمانی عدالت توزیعی ، عدالت مراورده ای و عدالت رویه ای برتعلق شغلی کارکنان درشعب بانک رفاه ااستان خوزستان بوده است نوع تحقیق براساس هدف کاربردی ازحیث روش گرداوری اطلاعات توصیفی و ازنوع همبستگی و بطور مشخص مبتنی برتکنیک معادلات ساختاری است جامعه اماری این پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک رفاه استان خوزستان تشکیل میدهد که باروش نمونه گیری خوشه ای تعداد 204 نفر به عنوان نمونه اماری تحقیق انتخاب شدند ابزار سنجش متغیرهای تحقیق پرسشنامه محقق ساخته است برای بررسی روایی پرسشنامه ازروش اعتبارمحتوا استفاده شد و پایایی آن نیز با محاسبه ضریب الفای کرونباخ تعین گردید که تحلیل ها نشان دهنده روایی و پایایی بسیارمطلوب پرسشنامه بودها ست نتایج تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق بااستفاده ازنرم افزار اماری LISREL د SPSS حاکی ازآن است که بارعاملی همبستگی عدالت سازمانی و تعلق شغلی 0/49 است که نشان دهنده همبستگی مطلوبی است و بارعاملی اماره t نیز 6/49 بدست آمده است که نشان میدهد همبستگی مشاهده شده معنادار است بنابراین بین عدالت سازمانی و تعلق شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین تاثیرات عدالت سازمانی برهریک ازابعادتعلق شغلی نیز مثبت و معنادار و مطلوب است و ازبین متغیرهای عدالت توزیعی رویه ای و مراورده ای بیشترین تاثیر را عدالت مراوده ای برتعلق شغلی دار بود که این قضیه موید توجه بیشتر مدیران به این مسئله می باشد
مدل یابی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعلق شغلی در بانک رفاه استان خوزستان Keywords:
مدل یابی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر تعلق شغلی در بانک رفاه استان خوزستان authors
طاهر صیاحی
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران
وحید چناری
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، شوشتر، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :