شناسایی و اولویت بندی موانع و چالشهای توسعه کارآفرینی سازمانی با استفاده از آزمون فریدمن و تاپسیس فازی

یکی از روشهای مرسوم توسعه کارآفرینی در سازمانها شناسایی موانع و مشکلات آنهاست در این بین بررسی سازمانهای عمومی و یا خدماتی از اهمیت بیشتری می تواند برخوردار باشد. این مقاله به بررسی موانع و چالشهای توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران خواهد پرداخت. در این پژوهش موانع و مشکلات سازمانی در 4 دسته کلی عوامل ضد انگیزشی کارآفرینی سازمانی، موانع قانونی توسعه کارآفرینی، عامل ارزیابی محیط کسب و کار از نظر کارآفرینان برگزیده، عامل موانع و محدودیت های سازمانی دسته بندی شده وبرای هر یک از آنها عوامل فرعی براساس ادبیات تحقیق در نظر گرفته شده است. پس از تعیین اعتبار اولیه عوامل مذکور بر اساس نظرات خبرگان ، اولویت بندی عوامل اصلی با استفاده از آزمون فریدمن و رتبه بندی عوامل فرعی با استفاده از تکنیک تاپسیس فازی انجام شده است. نتایج نشان می دهد که، در بین عوامل اصلی عامل موانع قانونی توسعه کارآفرینی بیشترین تاثیر را بر موانع و چالشهای توسعه کارآفرینی سازمانی داشته و پس از آن عامل موانع و محدودیت های سازمانی و عوامل ضد انگیزشی کارآفرینی سازمانی قرار گرفتند. همچنین بر اساس استفاده از تکنیک تاپسیس فازی عوامل قوانین و مقررات بانکی و قوانین و مقررات مالیاتی بعنوان با اثر ترین و عوامل فقدان استعداد کارآفرینانه و شیوه های نادرست پاداش کم اثر ترین زیرمعیارهای موثر بر موانع و چالشهای توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران شناخته شدند

Keywords:

کار آفرینی سازمانی , چالشهای توسعه کارآفرینی , آزمون فریدمن , تاپسیس فازی