بررسی رابطه بین ادراک برابری باتعهد سازمانی ورضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 487
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_266
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اداراک برابری با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد مسجدسلیمان می باشد. نوع تحقیق با توجه به هدف ، کاربردی و از نظر ماهیت و روش ، توصیفی است که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است. جامعه ی آماری مورد نظر کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجدسلیمان 861 نفر است.که از این تعداد بر اساس جدول مورگان تعداد 16 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی، پیمایشی از نوع همبستگی است در تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی ، روش آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و در بخش استنباط های آماری از ضریب همبستگی ساده، روش غیر پارامتریک آزمون اسپرمن استفاده شده است.نتایج نشان داد که رابطه بین اداراک برابری با تعهد سازمانی و رابطه بین اداراک برابری و رضایت شغلی معنادار می باشد، ولی رابطه بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی معنادار نیست.
Keywords:
Authors
پروانه بهاروند
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراد شمس
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :