تلفیق مدیریت کیفیت با مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 603
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_544
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
Abstract:
این پژوهش در خصوص بررسی تلفیق مدیریت کیفیت و مدیریت منابع انسانی بیمارستان شهید بهشتی کاشان می باشد که مشتمل بر تعریف مدیریت کیفیت و منابع انسانی، آثار مدیریت کیفیت در سازمان، اصول و ارکان فلسفی مدیریت کیفیت و موانع و راهکارهای تحقق کیفیت است. دراین تحقیق به تعریف مدیریت کیفیت و منابع انسانی پرداخته شده است. مبانی مدیریت کیفیت در شش قسمت بیان شده و موانع آن در دو سطح مدیریت کیفیت و دولت وچالش های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است ، همچنین بررسی می شود که آیا مدیریت کیفیت می تواند مولفه های مدیریت منابع انسانی را تحت تاثیر قرار دهد یا خیر؟ روش پژوهش دراین تحقیق آماری - توصیفی می باشد که داده های جمع آوری شده ازطریق پرسشنامه وارد برنامه یSpssشده و تحلیل داده ها بصورت جدول و نمودار گزارش شده است. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان بیمارستان شهید بهشتی کاشان هستند که در آذر ماه 1393 مشغول به کار بوده اند. نمونه ی انتخاب شده با توجه به جامعه آماری 500 نفری ، 200 نفر می باشد .با توجه به نتایج یافته های پژوهش ، بین توجه به مدیریت انسانی و مدیریت کیفیت با اطمینان 95 درصد رابطه معنا داری وجود دارد ، همچنین بین آموزش کارکنان و مدیریت کیفیت و بین مشارکت کارکنان در تصمیمات و مدیریت کیفیت ، بااطمینان 95 درصد و سطح خطای صفر، رابطه ی معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
مریم نظری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
اسماعیل مزروعی نصرآبادی
،عضو هیئت علمی دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :