ارائه مدلی مناسب به منظور بررسی میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش: مورد مطالعه دانشگاه خلیج فارس بوشهر

امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیر ساخت، نقش کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. مسئله پژوهش حاضر میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در دانشگاه خلیج فارس بوشهر می باشد. با توجه به مرور ادبیات پژوهش و بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش یک مدل پیشنهادی انتخاب شد. جامعه آماری این پژوهش استادان و کارمندان دانشگاه خلیج فارس بودند که از بین آنها 150 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شد. روش پژوهش توصیفی - تحلیلی می باشد. داده ها به صورت میدانی توسط دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش جمع آوری شد و با تحلیل عاملی تأییدی سنجش شد. برای آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون های آماری ضریب همبستگی، رگرسیون خطی و تحلیل مسیر استفاده شد. با استفاده از روش معادلات ساختاری میزان تأثیر عوامل بدست آمد که با بکارگیری نرم افزارSPSS و Smart PLS مدل جدیدی ارائه شد. آزمون فرضیه اصلی این پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان 99 %، رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش وجود دارد. براساس یافته های پژوهش مؤلفه ذخیره دانش با توجه به بارهای عاملی با ساختار معنی داری ضرایب مسیر t-value بار عاملی بیشتری دارد.

Keywords:

فرهنگ گروهی , فرهنگ ویژه سالاری , فرهنگ بازاری , فرهنگ سلسله مراتبی , مدیریت دانش