سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

نقش ویژگی های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) در کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران

Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,232

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMM02_815

Index date: 20 September 2015

نقش ویژگی های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) در کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران abstract

مقدمه: مدیریت یکی از مهمترین عوامل رشد، حیات و بالندگی سازمان ها به شمار می رود. مدیر در یک سازمان، نقش های مهمی ایفا می کند که یکی از مهمترین این نقش ها، نقش مذاکره کنندگی است. هدف: توصیف مفاهیم اصلی ویژگی های شخصیتی و سبک های مذاکره و بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی با کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران بوده است. مواد و روش: در این بخش ابتدا به ادبیات موضوعی تحقیق و تعریف متغیرهای مستقل و وابسته پرداخته، سپس با بررسی و جمع بندی 16 مطالعه صورت گرفته در این زمینه، به بررسی رابطه ی دو متغیر ویژگی های شخصیتی و کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران پرداخته شده است بحث و نتیجه گیری: با بررسی مطالعات پیشین، بنظر می رسد، بین تیپ های شخصیتی(درون گرا و برون گرا) و کاربستسبک های مذاکره ی مدیران رابطه وجود دارد. اگرچه در خارج از کشور، مطالعاتی درخصوص رابطه میان ویژگی های شخصیتی و کاربست سبک های مذاکره انجام شده است، تحقیقات داخل کشور بیشتر به بررسی ویژگی های فردی مدیران و ارتباط آن با سبک های مذاکره پرداخته اند و تحقیق درباره رابطه میان ویژگی های شخصیتی و سبک های مذاکره در مدیران، به ویژه مدیران اجرایی در دسترس قرار نگرفت. نبود اطلاعات در زمینه اینکه کدام یک از ویژگی های شخصیتی درونگرایی و برونگرایی، پیش بینی کننده بهتری از کاربست سبک مذاکره ی مدیران می باشد محسوس است. این موضوع زمینه را را برای تحقیقات کاربردی بعدی فراهم می نماید.

نقش ویژگی های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) در کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران Keywords:

نقش ویژگی های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) در کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران authors

علیرضا موغلی

استاد تمام ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور

حاتم فرهادی

کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
M anagement Challenges _ Solutions _ g g g, _ ...
Balay, R. (2006), Conflict management strategies of administrator and teachers, ...
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992), Normal personality ...
James L(2000), Personality Style Cons iderations in Effective Negotiat ion, ...
Larsen, R. J., & Ketelaar, T. (1991), ...
_ Liao, H., Chuang, A., & Joshi, A. (2008), Perceived ...
Ma, Z. (2005), Exploring the Relationships between the Big Five ...
Mullins. Lauri J (1996), Management & Organizational Behavior, forthed Pitman ...
Osuch, K., & Lewandowski, M. (2006), Personality and conflict Management ...
Park, H. & Antonioni, D. (2007), ...
Verheul , I. (2003), Human resource ...
management practices in female and male- led businesses, Small business ...
in:http/www3 _ intersc icence.wiley. com] _ ...
Wood, V., & Bell, P. A. (2008), Predicting interpersonal conflict ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "نقش ویژگی های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) در کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام ، مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور؛ حاتم فرهادی، کارشناس ارشد، مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران. نوشته شده و در سال 1393 پس از تایید کمیته علمی دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله ویژگی های شخصیتی، درون گرایی، برون گرایی، سبک های مذاکره، مدیران هستند. این مقاله در تاریخ 29 شهریور 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1232 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که مقدمه: مدیریت یکی از مهمترین عوامل رشد، حیات و بالندگی سازمان ها به شمار می رود. مدیر در یک سازمان، نقش های مهمی ایفا می کند که یکی از مهمترین این نقش ها، نقش مذاکره کنندگی است. هدف: توصیف مفاهیم اصلی ویژگی های شخصیتی و سبک های مذاکره و بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی با کاربست سبک های مذاکره ... . برای دانلود فایل کامل مقاله نقش ویژگی های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) در کاربست سبک های مذاکره توسط مدیران با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.