بررسی و تبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات اموزش و پرورش شهر خرم آباد
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,018
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_067
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
هدف این پژوهش بررسی و تببیین عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان ادارات اموزش پرورش شهر خرم اباد بود. نمونه مورد بررسی تعداد 222 نفر از 550 نفر کل جامعه اماری بودند که بر اساس جدول کرجسی-مورگان براورد گردید. پژوهش حاضر به روش پیمایشی انجام شد.ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ و جکسون و عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از میانگین،فراوانی و درصد فراوانی و ازمونهای اماری کلموگروف- اسمیرنف، خی دو ،ضریب همبستگی پیرسون و فریدمن استفاده شد.یافته ها نشان داد که بین متغیرهای جمعیت شناختی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود ندارد.هم چنین بین عوامل هفت گانه مفروض(نا کفایتی در سرپرستی واحد، اجبار برای کار با همکاران نامناسب یا مشکل دار، نارضایتی از شغل و محل کار، نارضایتی از نظام حقوق ودستمزد و فرصتهایی برای رشد و ارتقاء، مدیریت سنتی، غیر خلاق و کم توجه نسبت به کارکنان، نارضایتی نسبت به آموزش کارکنان و نارضایتی از محیط کار و آسیب زا بودن ان )و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد.نتایج ازمون رتبه ای فریدمن نیز نشان داد که عامل مدیریت سنتی بالاترین رتبه و عامل نارضایتی دز نظام حقوق ودستمزد کمترین رتبه را از نظر تاثیر بر فرسودگی شغلی به خود اختصاص داد
Keywords:
Authors
مهری دارایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
غلام دارایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :