رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: معاونت توسعه مدیریت منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی)
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 661
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_394
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
داشتن یک فرهنگ سازمانی مطلوب و انعطاف پذیر از طریق فراهم کردن یک محیط سازمانی مناسب برای یادگیری، میتواند نحوه تعامل بین افراد را تغییر داده، به نحوی که با استفاده از الگوی مدیریت دانش بتوان به مزیت رقابتی دست یافت. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مد یریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت امور اقتصاد و دارایی انجام گرفته است. این پژوهش توصیفی - تحلیلی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارتخانه مذکور می باشد. دادههای پژوهش پس از جمعآوری بر اساس فرضیههای پژوهش و با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و ضریب مسیر تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهدی ذوقی
موسسه عالی آموزش پژوهش مدیریت و برنامه ریزی تهران
سمانه سلیمی بازنشینی
دانشگاه علوم و تحقیقات واحد دماوندکارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :