استقرار فرایندارزیابی متوازن در سیستم حسابداری سازمان ها
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 635
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_494
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
Abstract:
ارزیابی متوازن یکی از تکنیکهای حسابداری مدیریت است که برای اولین بار درسال 1992 توسط رابرت کاپلان و دیویدنورتون ارائه گردید.ارزیابی متوازن بر چهار منظر یا دیدگاه مختلف سازماندهی شده که عبارتند از:مالی،مشتری،فرایندهای داخلی و یادگیری و رشد. ارزیابی متوازن یکی از مهمترین و نوین ترین فنون ارزیابی عملیات عملکرد سازمان و چهارچوبی برای مدیریت راهبردی در راستای تغییرات سازمانی است. این روش علاوه بر داراییهای مشهود سازمان، داراییهای نامشهود سازمان را نیز که به ویژه در جهان معاصر اهمیت روزافزونی یافته، مورد پایش قرار میدهد تابتواند در صورت لزوم به ترمیمنقاط ضعف و جبران کاستیها بپردازد. برای طراحی آن باید تأثیر سازه ها و عوامل مهمی چون اندازه شرکت، حجم دوایر و ساختار سرمایه در هرصنعت که منجر به ایجاد و گسترش ارزیابی متوازن می شود در نظر گرفته شود. لذابا توجه به اهمیت روز افزون این سیستم و نیاز سازمان ها به خصوص حسابداری سازمان ها به این امر،در مقاله حاضربارویکرد توصیفی-تحلیلیبه بررسی فنون ارزیابی ،معیارها و فرایند ارزیابی متوازن و اهمیت و جایگاه حسابداری متوازن در سازمان ها پرداخته می شود ونتیجه گیری می شود که ارزیابی متوازن یک سیستم مدیریت عملکرد و یکی از وظایف حسابداری مدیریت است که در کنار دیگر روش های هزینه یابی برای ارزیابی عملکرد مالی و عملیاتی سازمان ها الزامی است
Keywords:
Authors
رضا پیرایش
استادیارگروه مدیریت وحسابداری دانشگاه زنجان
مجتبی دریادل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :