رابطه سبک تفکر و تغییر سازمانی کارمندان شعب بانک ملی شهرستان ایذه
Publish place: National Conference on Practical Approach to Implementing Scientific Concepts, Theory Topics and Applied Research in Technical Sciences
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 921
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAP01_038
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
در این پژوهش، بررسی رابطه سبک تفکر و تغییر سازمانی کارمندان شعب بانک ملی شهرستان ایذه در سال 92 بررسی گردید. در این پژوهش، سبک تفکر، متغییر پیش بین و تغییر سازمانی، متغیر ملاک در نظر گرفته شد. جامعه آماری شامل تمام کارمندان شعب بانک ملی شهرستان ایذه بود که تعداد آنها 40 نفر است. حجم نمونه، با استفاده از جدول مورگان و کرجسی 33 نفر تعیین گردید که گزینش آنان، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی صورت گرفت. در این پژوهش، ابزار گردآوری دادهها عبارت بودند از: پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ و واگنر و تغییر سازمانی میل. پژوهش حاضر، پژوهشی از نوع همبستگی است و از روش تحلیل آماری ضریب همبستگی ساده پیرسون و نیز روشهای آلفای کرونباخ برای محاسبه ضرایب پایایی استفاده گردید و تحلیل دادهها به کمک نرم افزار spss نسخه بیستم انجام گرفت. نتایج حاصل از تحلیل ضرایب همبستگی ساده پیرسون دادهها نشان داد که بین سبک تفکر و تغییر سازمانی کارمندان شعب بانک ملی شهرستان ایذه رابطه معناداری وجود دارد .
Keywords:
Authors
مهران حبیبی
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، کارشناسارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
توران حبیبی
مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، کارشناسارشد حسابداری
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :