ایجاد فرصت های نوین ورود جریان سرمایه خارجی با تکیه بر سرمایه گذاری دانش محور در منابع انسانی

چشم اندازهای متفاوت مدیریت نحوه رویکردبه مدیریت دانش در سازمان تشکیل می دهد. نگرش اطلاعات بنیان ، تکنولوژی بنیان وفرهنگ بنیان مهمترین رویکردهای مدیریت می باشد. چشم انداز اطلاعات بنیان به دسترسی اطلاعات ، چشم انداز تکنولوژی محوربه ابزارهای فناوری اطلاعات وچشم انداز فرهنگ بنیان به اشاعه دانش توجه بیشتری دارد. انتخاب نوع نگرش وابسته به وضعیت سازمان است. سازمانها باید با مقایسه بین وضعیت کنونی وگذشته خودسعی دربهبود ارائه خدمات به ارباب رجوع بوده وتلاش کنند تا فرایندهای درونی خود رابه نحو اثربخشی انجام دهند. مدیریت دانش با تسهیم دانش درسازمان وبه حافظه سپردن دانش افراد درحافظه سازمانی می تواند کارکنانی دانشی بارآورد که پاسخگویی نیاز مراجعین خودباشد. مراجعینی که روزبه روز آگاه تر می شوند و توقعات بالاتری راازسازمان هادارند. درچنین فضایی خلق و مبادله دانش یک فاکتوراساسی درسازمان های دولتی برای ارائه خدمات بهتر وتصمیم گیری های منطقی ترمی باشد. دردنیای امروزرقابت بین شرکت های سرمایه پذیردرجلب نظرسرمایه گذاران به لایه های زیرین شرکت یعنی کارکنان تسری یافته است . این منابع انسانی توانمند هستندکه برای جلب سرمایه بعنوان پشتیبان شرکت عمل می نمایند. درتحقیق نقش مدیریت دانش درتوسعه نقش آفرینی کارکنان برای جلب سرمایه موردبررسی قرارگرفته است .

Keywords:

سرمایه گذاری در منابع انسانی , جذب سرمایه خارجی , دانش محور , نگرش سازمانی