تاثیر سکوت سازمانی بر هویت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 926
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEFS01_015
Index date: 14 October 2015
تاثیر سکوت سازمانی بر هویت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان abstract
این مقاله به بررسی پدیده سکوت سازمانی و تاثیر آن بر هویت سازمانی کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان می پردازد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بوده که تعداد آن ها در دوره زمانی تحقیق 700 نفر می باشد. نمونه آماری به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران 248 نفر تعیین شد. همچنین برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استانداردسکوت سازمانی(واکولا و بوراداس) و هویت سازمانی (چنی) استفاده شده است که اعتبار این پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای سکوت سازمانی 776/0 و برای هویت سازمانی کارکنان 922/0 محاسبه گردید. در این پژوهش، داده ها توسط نرم افزار spss و با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون،t تک نمونه ای و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که بین سکوت سازمانی و هویت سازمانی کارکنان همبستگی معناداری به صورت معکوس وجود دارد. بین نگرش مدیران و سرپرستان نسبت به سکوت سازمانی با هویت سازمانی کارکنان همبستگی به صورت معکوس و معنادار می باشد. بین وجود فرصتهای ارتباطی با هویت سازمانی کارکنان همبستگی به صورت مستقیم و معنادار می باشد،یعنی هر چقدرفرصتهای ارتباطی بیشتری در سازمان برای کارکنان وجود داشته باشند این امر باعث خواهد شدکه کارکنان کمتر سکوت کنند و هویت سازمانی آن ها بیشتر شود.
تاثیر سکوت سازمانی بر هویت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان Keywords:
تاثیر سکوت سازمانی بر هویت سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه سیستان وبلوچستان authors
حمیدرضا هاشمی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
عبدالعلی کشته گر
دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهران اصلانیان
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :