تبیین رابطه مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان- مطالعه موردی شرکت پالایش گاز فجر جم – می باشد.جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان شرکت پالایش گاز فجر جم می باشد که حجم نمونه 248 نفر از کارکنان به شیوه تصادفی انتخاب گردید.جهت جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه مدیریت دانش، توانمند سازی و بهره وری استفاده شد. اطلاعات جمع آوری از روش آماری همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این نتایج نشان می دهد که بین مدیریت دانش و توانمندسازی با بهره وری کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد و همچنین بین تمام مولفه های این سه متغیر نیز رابطه مثبت معنی داری وجود دارد

Keywords:

مدیریت دانش , توانمندسازی , بهره وری