بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانیبر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 587
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEFS01_054
Index date: 14 October 2015
بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانیبر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش) abstract
در این تحقیق به بررسی سیستم های مدیریت منابع انسانی (انگیزش، سرمایه گذاری و درگیری) به عنوان متغیر مستقل و جهت گیری استراتژیک به عنوان متغیر واسطه ای و عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته پرداخته شده است. بدین منظور مطالعه موردی در شرکت ملی حفاری ایران شعبه کیش صورت گرفت. ابزار جمع آوری داده پرسشنامه ای حاوی گویه های مربوط به سیستم مدیریت منابع انسانی، جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی است و در بین کارکنان و مدیران شرکت توزیع گردید. نتایج به دست آمده نشان داد که رابطه بین سیستم های مدیریت منابع انسانی و جهت گیری استراتژیک سازمانی برابر 63/0، همچنین رابطه سیستم های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی برابر 2/0 و رابطه بین جهت گیری استراتژیک سازمانی و عملکرد سازمانی برابر 95/0 است.
بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانیبر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش) Keywords:
بررسی تأثیر سیستم مدیریت منابع انسانیبر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران- شعبه کیش) authors
ابوطالب خوبیاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کیش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :