رابط تصمیم گیری مشارکتی تا رضایت شغلی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 629
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0444
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
به دلیل وجود رابطه ای مستقیم بین رضایت شغلی و بهره وری، رضایت شغلی در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به همین دلیل، اتخاذ تصمیم هایی برای ایجاد نگرش ها و احساسات مثبت، یکی از مهمترین وظایف مدیران است. علاوه بر این مدیران موظفند شرایطی را فراهم کنند که افراد به وظایف محوله، متعهدانه عمل کنند. با توجه به این مسائل می توان گفت تصمیم گیری مشارکتی، به دلیل این که افراد را در اتخاذ تصمیم ها سهیم می کند در غیر این صورت برخی مشاغل به دلیل نداشتن آزادی عمل و تنوع در وظایف منجر به تغییر نگرش کارکنان نسبت به شغل و سازمان در جهت منفی آسیبهای روحی و روانی و در نهایت کاهش عملکرد شغلی می گردند. از این رو در این مقاله سعی گردیده تا رابطه رضایت شغلی وتصمیم گیری مشارکتی بررسی گردد.
Keywords:
Authors
حسین عظیمی
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
کاوه فرجی گوگردچی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
سیدمحسن طاهری
دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :