ارائه مدلی جبمع جهت بررسی نقش هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری تحول گرا برعدالت سازمانی درک شده از دیدگاه کارکنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 502
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0463
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف از انجام این مطالعه بررسی نقش هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری تحولگرا بر عدالت سازمانی درک شده از دیدگاه کارکنان در سازمانها است. تحقیق حاضر از نوع توصیفی و مروری است. در ابتدا به بررسی پیشینه این مبحث پرداخته و در ادامه بعد از مروری بر ادبیات نظری به ارائه یک مدل مفهومی می پردازیم. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که هوش عاطفی بر سبک رهبری تحول آفرین و سبک رهبری تحول آفرین بر عدالت سازمانی درک شده از سوی کارکنان تأثیر دارد.
Keywords:
Authors
رسول زارعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فخریه حمیدیان پور
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :