بررسی تأثیر کیفیت سیستن های اطلاعاتی هنابع انسانی بر اثربخشی نیروی انسانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 407
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0695
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
سنگ زیربنای هر سازمانی را نیروی انسانی تشکی می دهد در دنیای فعلی فن آوری اطلاعات، خمیر مایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسانها تعین می کند. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که سیستمی که این اطلاعات مورد نظر مدیریت را ارائه می کند چگونه می تواند موجبات اثربخشی منابع انسانی را فراهم آورد؟ پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه سیستمهای اطلاعاتی و عوامل موثر بر اثربخشی منابع انسانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها، مشخص شد که کیفیت سیستم های اطلاعاتی، که نتیجه ارائه بهنگام اطلاعات، ارائه اطلاعات مرتبط، رضایت کاربر و آسانی استفاده شده در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده ، که نحوه ارتباط این عناصر را نشان می دهد.
Keywords:
سیستم اطلاعات منابع انسانی , آسانی استفاده از سیستم , به هنگام بودن سیستم , رضایت کاربر , اثربخشی منابع انسانی
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار، دانشکده ادبیات، و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
کسری اژدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :