ارائه مدلی جهت بررسی و تبیین پس آیندهای پیاده سازی عدالت سازمانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 543
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0811
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
عدالت سازمانی مجموعه ای از تصمیم ها، قوانین و مقررات، تخصیص ها و رفتارهای منصفانه و عادلانه است که بطور مستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و می تواند به بقا، پویایی و پیشرفت سازمان منجر گردد. عدالت سازمانی در واقع یکی از عوامل اصلی موفقیت هر سازمانی است و باعث ارضا کارکنان، بهبود تعهد و وفاداری آنها نسبت به سازمان می شد. هدف این تحقیق بررسی پس آیندهای عدالت سازمانی است. روشی که در این تحقیق دنبال کرده ایم از نوع مروری، توصیفی است و بدین منظور تعداد زیادی از پژوهش ای پیشین صورت در این زمینه بررسی شده اند. نتایج پژوهش نشان میدهد که از میان پس آیندهای پیاده سازی عدالت سازمانی، می توان به بهبود رضایت کارکنان، بهبود رفتار شهروندی، صداقت از جانب کارکنان و....اشاره کرد.
Keywords:
Authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مهدی توکلی
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :