مدیریت عملکرد و تأثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 543
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0815
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف از تأسیس هر موسسه، سازمان یا شرکت تجاری، کسب سود و تداوم حیات آن می باشد. برای نیل به این هدف سازمانها سعی می کنند تا با افزایش بهره وری عوامل تولید، هزینهای خود را کاهش داده و بر سود خود بیافزایند. یکی از مهمترین عوامل تولید در هر سازمان، نیروی انسانی آن می باشد. بهره وری در ساده ترین شکل که بعنوان نسبت ستانده ها به داه ها یا بازدهی در نظر گرفته می شود. این شاخص نشان می دهد که به طور متوسط هر نفر نیروی انسانی شاغل چه میزان ارزش افزوده ایجاد کرده است. مدیریت عملکرد رویکردی است که با دادن آموزش لازم به نیروی کار و همچنین برقرای یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان نیز برقراری نظامهای حقوق و مزایا و پاداش های مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد این مقاله سعی در تبیین مفاهیم مدیریت عملکرد و بهره وری و نیز رابطه بین این دو مفهوم دارد و کوشیده است تا با ذکر اصول و فرایند اجرای انها، یک چارچوب علمی برای اجرای مدیریت عملکرد توأم با افزایش بهره وری در سازمانها ارائه نماید
Keywords:
Authors
حسین عظیمی
استادیار گروه مدیریت دانشگاهزنجان
میلاد بیات
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
سیدمحمد بطحائی
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :