رابطه میان ارزش های سازمانی با تعهد سازمانیمورد مطالعه بانک توسعه صادرات

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر ارزشهای سازمانی بر تعهد سازمانی و درک حمایت سازمانی در میان کارکنان بانک توسعه صادرات می باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق توصیفی - تحلیلی است که به این منظور پرسشنامه ای تهیه و در بین کارکنان بانک توسعه صادرات ایران توزیع گردیده است، روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای می باشد. حداقل حجم نمونه مورد نیاز با استفاده از نرم افزار PASS عدد 160 بدست آمد که به این منظور 480 عدد پرسشنامه توزیع گردید. روش جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی می باشد و برای ارزیابی متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده گردیده است پرسشنامه مذکور برای ارزیابی متغیرهای مستقل ارزشهای سازمانی رفاهی ، ارتباطی، رسمی و نیز متغیرهای واسطه درک حمایت سازمانی استفاده شد. برای تأیید روایی پرسشنامه از یک پیش آزمون شامل 20 نفر از کارکنان استفاده شد و سپس با نظر اساتید و کارشناسان گویه ها اصلاح وتعدیل گردید. که نتایج آزمون برای قسمتهای مختلف پرسشنامه بین 0/66 تا 0/75 بود که نشان دهنده قابل قبولی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از تأثیر مثبت و معنی دار بین ارزشهای سازمانی ارتباطی رفاهی با درک حمایت سازمانی می باشد. نتیجه گیری کلی نشان از رابطه معنادار میان ارزشهای سازمانی با تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

تعهدسازمانی , درک حمایت سازمانی , ارزشهای رفاهی , ارزشهای ارتباطی , ارزشهای رسمی