حکمت سازمانی: گذار از مدرنیسم به سوی پست مدرنیسم
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 954
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0933
Index date: 20 November 2015
حکمت سازمانی: گذار از مدرنیسم به سوی پست مدرنیسم abstract
مفهوم سازی محدود کننده اثبات گرا و عینت گرای مدرنیسم از حکمت آن را فاقد معنی و مفهوم کرده است. رویکرد عملیاتی سازی مفهوم «حکمت» مورد استقبال برخی مجامع علمی قرار گرفت. در این مقاله تلاش می شود نشان داده شود گذار از چارچوب مفهوم سازی ذات گرایان از حکمت و جستجو برای جایگزینی این رویکرد محدود با رویکردی جامع تر می تواند گزینه ای جالب برای نظریه پردازان سازمانی باشد. یکی از استراتژی هایی که برخی تئوری های «حکمت» گرایش به استفاده از آن پیدا کرده اند، روشی دیاکلتیکی بر پایه تلاش برای توضیح مفهوم اصلی از طریق تمایز آن با «آنتی تزش » است. پس بایداجازه داد تا حکمت نادان باشد یعنی تلاش جامعی برای توسعه مفهوم حکمت صورت گیرد تا شامل صداهایی باشد که به ندرت شنیده می شود. این محدودیت زدایی از چارچوب حکمت ما را قادر می سازد تا انگیزه عقل گرایان برای سرکوب تنوع و عدم تجانس واقعیات سازمانی را به حالت تعلیق درآورده و بار دیگر حکمت را از نو ترجمه کنیم.
حکمت سازمانی: گذار از مدرنیسم به سوی پست مدرنیسم Keywords:
حکمت سازمانی: گذار از مدرنیسم به سوی پست مدرنیسم authors
اصغر مشبکی اصفهانی
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تربیت مدرس
علیحسین غریب
مربی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه هرمزگان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :