بررسی نظری تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 868
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0984
Index date: 20 November 2015
بررسی نظری تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی abstract
تحولات سیاسی و پیچیده در محیطهای برون ودرون سازمانی، مدیران سازمانها را بر آن داشته تا توجه زیادی به استفاده از نظریه های جدید رهبری داشته باشند. مدیران امروزی دیگر با افراد فاقد علم و آگاهی سر و کار ندارند، بلکه آنها سرپرست افرادی، با دانش و آگاهی بالا و نیازهای متفاوتتر از گذشتگان هستند. در نتیجه مدیران نمی توانند با استفاده از شگردهای قدیم مدیریتی، افراد خود را در جهت تحقق اهداف سازمانی برانگیخته کنند. بنابراین از شیوه ای جدید مدیریتی و رهبری که تحت عنوان رهبری تحول آفرین نام گرفته است استفاده می نمایند. در این مقاله سعی شده است با تعریف و تشریح ابعاد و دیدگاه های مختلف رهبری تحول آفرین و رویکرد های مختلف سنجش عملکرد، تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت یک مدل مفهومی، جهت بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان ارائه گردد.
بررسی نظری تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی Keywords:
بررسی نظری تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی authors
فاطمه ریاحیان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و کارشناس مالی و اداری فرمانداری شهرستان بابک
اسماعیل اشتری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :