مدیریت استعداد و جانشین پروری
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,156
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0558
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
یکی از چالش های اساسی مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استعداد های سازمانی است ، تا اطمینان حاصل شود کهافرادی مناسب ، در زمان مناسب و برای شغلی مناسب ، در خدمت سازمان خواهند بود ، علی رغم انجام مطالعاتبسیار در زمینه مدیریت استعداد ، با اینحال هنوز مفهوم روشن و آشکاری برای موضوع مدیریت استعداد توسعهنیافته است. مدیریت جانشین پروری نقشی حیاتی در دنیای کنونی رقابت ایفا می کند . چرخه ی عمر بسیاری ازشرکت ها و سازمان ها در حال رسیدن به مرحله انتهایی بوده و دیر یا زود فعالیت آنها محدود شده و صحنه رقابترا ترک خواهند کرد . در بین این سازمان ها ، آن دسته از سازمان هایی که بر مدیریت جانشین پروری تمرکز کردهو استعداد های پرسنل خود را به کار می گیرند،فرصت خوبی برای بقا خواهند داشت .درپژوهش حاضرما بهبررسی همه جانبه مدیریت استعداد و جانشین پروری پرداخته ایم.
Keywords:
Authors
بهنام طالبی
گروه علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز ، ایران
رقیه داودی
گروه علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز ، ایران
پونه خدایی
گروه علوم تربیتی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز ، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :