بررسی نقش هوش عاطفی در کاهش کارگریزی اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ها و ادرات دولتی شهرستان رستم)
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 996
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB01_016
Index date: 21 November 2015
بررسی نقش هوش عاطفی در کاهش کارگریزی اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ها و ادرات دولتی شهرستان رستم) abstract
امروزه پدیده گریز از کار بسیاری از سازمان ها را درگیر خود کرده است. کارگریزی اجتماعی کارمندان را بهانجام کاری انفرادی سوق داده و تلاش کمتری برای وظایفشان انجام می دهند. این پژوهش به منظور بررسیتاثیر هوش عاطفی بر کارگریزی اجتماعی در سازمان ها و ادرات دولتی شهرستان رستم انجام شد، که در آنمفهوم هوش عاطفی شامل پنج بعد خودآگاهی، خودکنترلی، انگیزشی، همدلی و مهارتهای اجتماعی به وسیلهپرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفت. پرسشنامه بین 110 نفر نمونه از جامعه آماری که کلیه کارکنان سازمان ها وادرات دولتی شهرستان رستم می باشد، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جهت پاسخ بهسوالات و بررسی فرضیات تحقیق با نرم افزار Smart-PLS از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیربه روش حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده گردید. نتایج نشان داد که در بین همه ابعاد هوش عاطفی چهارابعاد (خودآگاهی، خودکنترلی، انگیزشی و مهارتهای اجتماعی) دارای تاثیر منفی و معنی داری بر کارگریزی اجتماعی می باشد و تنها بعد(همدلی) بر کارگریزی اجتماعی کارکنان تاثیر معنی داری ندارد. بنابراین با توجه به همه ابعاد هوش عاطفی و تقویت آنها در کارکنان به جز بعد همدلی می توان درگیر شدن در کار را افزایش وکارگریزی اجتماعی را در کارکنان کاهش داد. نتایج این پژوهش همچنین نشان دهنده این است که در بین ابعادهوش عاطفی بعد مهارتهای اجتماعی بیشترین تاثیر را بر کاهش کارگریزی اجتماعی در کارکنان دارد.
بررسی نقش هوش عاطفی در کاهش کارگریزی اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ها و ادرات دولتی شهرستان رستم) Keywords:
بررسی نقش هوش عاطفی در کاهش کارگریزی اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان ها و ادرات دولتی شهرستان رستم) authors
مصطفی طاهری
عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
ایمان عزیزی
مدرس مدعو گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محمود مظفریان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، واحد بین المللی عسلویه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :