نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 630
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_144
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
همواره نتایج مدیریت منابع انسانی سازمانها در ارتقاء راهبردهای مدیریت دانش نقش ویژه ای را در بر دارد ؛ بطوریکه مدیریتمنابع انسانی با بهره گیری دانش نیروی انسانی از طریق برگزاری کارگاه های آموزشی ،سمینار ها ،نشست ها و ... زمینه های خلقو یا پیشرفت مدیریت دانش را فراهم می آورد . در این مقاله به بررسی نقشمدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش بصورت تبیینیو کاربردی پرداخته شد و روش گردآوری و تحلیل داده ها به صورت کیفی بررسی گردید ،در واقع می توان به این نتیجه رسید کهمدیریت دانش و منابع انسانی ارتباط تنگاتنگی با یکدیگر دارند و وابستگی مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش ،حاکی ازارتباط و رابطه کارکنان و مدیریت دانش است ؛ بنابراین برای انجام موفق طرح های مدیریت دانش ضروری است به نقش وجایگاه انسان توجه ویژه ای شود .همچنین احساس شده که با ترکیب این زوایا دریک رویکرد یکپارچه با اتکاء به هسته دانش،روابط متقابل و فرهنگ یادگیری مستمر با توسعه انسانی از طریق آموزش با اعتلا به قابلیت و توانایی آگاهی همراه با تغییر نگرشو... بارورتر باشند . و تا کنون نیز بسیاری از پروژه های مدیریت دانش به علت بی توجهی به عامل انسانی با شکست مواجه شده اند.
Keywords:
Authors
محمدرضا کریمی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم ، هرمزگان
سمیه بهرامی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوشهر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :