توانمند سازی استراتژیک منابع انسانی درراستای دستیابی به کیفیت پایدار بررسی موردی " شرکت حفاری واکتشاف انرژی گستر پارس "
Publish place: 07th International Conference of Quality Managers
Publish Year: 1385
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,244
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM07_048
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1386
Abstract:
بقای سازمان وابسته به منابع ایجاد کننده ارزش افزوده وثروتی می باشد که در چهار دسته زمین، پول ( منابع سرمایه ای ) ، نیروی انس انی ومدیریت دسته بندی شده است واز میان این منابع نیروی انسانی از اهمیت وجایگاه خاصی برخوردار است . چنانچه امروزه توانمند سازی منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است . در این مقاله نحوه طراحی و بکارگیری برنامه استراتژیک توانم ند سازی منابع انسانی به صورت یک الگوی مدون در ٦ مرحله طراحی شده است . ونحوه اجرا وتکنیکهای مورد استفاده در آن ، در شرکت حفاری واکتشاف انرژی گستر پارس مورد بحث قرار گرفته است .
Keywords:
Authors
علی رمضانی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلام
علی رستمی
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی از دانشگاه سمنان عضو هیات علمی دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :