ارتباط خلاقیت و بهره وری سازمانی مدیران
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,211
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEPP01_048
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
Abstract:
توجه به بهره وری در سازمان ها و ارتباط آن با بقای آنها موجب گردیده است که مدیران تمام هموغم خود را مصروف تحقق اهداف بهره وری کنند.با توجه به اینکه پیشرفت وترقی یک جامعهدرگرو بازدهی ، کارآیی و بهره وری نیروی انسانی است و در این میان سازمان ها نقش بسزایی راایفامی کنند ، بنابراین شناسایی عوامل مرتبط با بهره وری حائز اهمیت بوده و ضروری است تا بهشناسایی روابط بین بهره وری و دیگر متغیرهای مرتبط همچون خلاقیت مدیران پرداخته شود.دراین پژوهش رابطه بین خلاقیت و بهره وری سازمانی مدیران مورد بررسی قرار می گیرد .وبه اینمنظوربا استفاده از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای ، 192 نفرمدیر از دبیرستان های دخترانهشهر تهران انتخاب شدند.اطلاعات موردنیاز ازطریق تکمیل پرسشنامه های خلاقیت وبهره وریتوسط مدیران بدست آمد.روش پژوهش میدانی از نوع کاربردی ،توصیفی از نوع همبستگی بودهاست .نتایج نشان داد که بین خلاقیت با بهره وری( درمولفه های مزایای جانبی ، ایمنی وبهداشت ، انتخاب) رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. ولیکن بین خلاقیت با سایر مولفه هایبهره وری رابطه معنی داری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
محمدتقی ایمانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن
فرانک دیدار
دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :