تاثیر خلاقیت و نوآوری بر بهره وری نیروی کار

از آنجایی که نیروی کار از مهم ترین و تاثیرگذارترین داده های تولید در هر سازمان محسوب می گردد بررسی عوامل موثر بر بهره وری و کارایی آن از جمله عوامل مهم جهت ارتقای کمی و کیفی سطح تولیدات می باشد. با پیشرفت تکنولوژی و استفاده ی هرچه بیشتر از علوم جدید شاهداقتصادهای مدرن و توسعه یافته هستیم. کشورهای کمتر توسعه یافته نیز در پی به کارگیری روشهای جدید برای رسیدن به سطوح بالای رشد اقتصادی هستند. از جمله ی این روشها به کارگیری روشهای جدید برای رسیدن به سطوح بالای رشد اقتصادی هستند. از جمله ی این روشها به کارگیری ایده های نوآورانه در تولید است. در این مطالعه به بررسی جنبه های تاثیرگذار بر بهره وری نیروی کار پرداختیم، که از جمله ی آن می توان به نوآوری و خلاقیت نیروی کار در تولید اشاره نمود. ابتکار و نوآوری از سویی باعق افزایش رغبت نیروی کار برای ادامه ی روند تولید شده و از سوی دیگر با ایجاد مسیرهای زودبازده، رسیدن به هدف - که همان مقدار تولید زیاد است - را در زمانی کوتاه میسر می کند. استفاده از ایده های نوآورانه در امر افزایش تولید باعث جلوگیری از هدررفتن منابع تولید می گردد. نوآوری تجلی استفاده از فعالیتهای تحقیق و توسعه و فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع ست. مطالعات پیشین این امر را اثبات می کنند که به کارگیری روشهای نوآورانه در امر تولید و ارائه ی خدمات به واسطه ی بکارگیری دو عامل مذکور است. در این مطالعه به بررسی تأثیر فعالیتهای تحقیق و توسعه و فناوری اطلاعات و ارتباطات در صنایع کارخانه ای پرداختیم. دو مدل جداگانه برآورد شد و نتایج نشان دادند که بهره وری نیروی کار با فعالیتهایی که منجر به ایجاد نوآوری و خلاقیت کارکنان و مدیران در امر تولید می شود ارتباطی مثبت و معنادار دارد. نوآوری در امر تولیدباعث استفاده ی کمتر از سرمایه های فعلی می گردد و این موضوع سبب به کارگیری سرمایه های اضافی باقیمانده در دیگر زمینه های تولیدی می گردد، در نتیجه راه اندازی خطوط تولیدی جدید با استفاده از سرمایه های اضافی باقیمانده میسر می گردد و درنهایت میزان تولید با استفاده از همان تعداد نیروی کار امکان پذیر خواهد شد و این حقیقت همان افزایش بهره وری نیروی کار است. گردآوری و شواهدی درارتباط با عوامل تاثیرگذار در ارتقای بهره وری نیروی کار در سایر کشورها چگونگی تأثیر پذیری بهره وری نیروی کار از عوامل فوق را تأیید می کند. در پایان پیشنهاداتی جهت بهینه نمودن سطح بهره وری نیروی کار در سازمان ارائه گردیده است.

Keywords:

نواوری , خلاقیت , بهره وری نیروی کار , فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) , هزینه های تحقیق و توسعه (R&D)