طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,040
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPEEE02_322
Index date: 29 November 2015
طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی abstract
هدف کلی تحقیق حاضربررسی عوامل موثربرارتقاءسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی می باشد.برای این منظورسلامت روانی باتوجه به نظریه گلدبرگ تعریف وعوامل موثربرآن بامطالعه کتب،مقالات وتحقیقاتپیشین، در 54 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضرکارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبیمی باشد که تعداد آنها 2200 نفراست. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 327 نفربرآوردوبه روش نمونه گیریتصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزارجمع آوری اطلاعات دوپرسشنامه می باشدکه یکی پرسشنامه سلامت روانیگلدبرگ ودیگری پرسشنامه عوامل موثربرارتقاءسلامت روانی کارکنان بااستفاده ازروش تحلیل عاملی است که پسازسنجش روایی وپایایی واطمینان ازآن دراختیارنمونه آماری قرارگرفت. برای تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات جمع آوریشده ازروش های آماری توصیفی واستنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی،تلخیص وتفسیردادههای آماری ازروش آماری توصیفی ودرسطح استنباطی برای سنجش میزان سلامت روانی از آزمون t تک گروهی وشناسایی عوامل موثربرارتقاءسلامت روانی ازتکنیک تحلیل عاملی اکتشافی وجهت اولویت بندی عوامل موثربرارتقاءسلامتروانی از آزمون فریدمن با نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل ازتحقیق نشان می دهدکه میزان ارتقاءسلامتروانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی بالاترازحد متوسط می باشد. همچنین باتوجه به نتایج حاصل ازتکنیکتحلیل عاملی اکتشافی از 54 عامل اولیه شناسایی شده موثربر سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی 12عامل شناسایی ودرسه دسته؛عوامل فردی،عوامل سازمانی عوامل شغلی دسته بندی گردید. باتوجه به نتایج حاصلازآزمون فریدمن،دربین عوامل فردی موثربرسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی، عامل کمال گراییکارکنان بیشترین و عامل اعتقادات و ارزشهای کارکنان کمترین ، در بین عوامل سازمانیموثربرسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی، عامل فرهنگ سازمانی بیشترین و عامل نشاط در محیط کار کمترین،در بین عوامل شغلی موثربرسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی،عامل تنوع مهارت در شغل کارکنانبیشترین و عامل دلبستگی شغلی کارکنان کمترین تاثیر را بر سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبیدارد. در بین عوامل سه گانه موثر برارتقاءسلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی ، عوامل سازمانیبیشترین و عوامل شغلی کمترین تاثیر را برارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گازپارس جنوبی دارد.
طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی Keywords:
طراحی و تبیین الگوی ارتقاء سلامت روانی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی authors
اقبال محمدپور
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان ، ارومیه، ایران
حسین خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی ، تبریز ایران
جعفر بیک زاده
دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :