درآمدی بر تناسب استراتژیک استراتژ یهای سازمان و منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 617
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_325
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
در سال های اخیر، منابع انسانی در سازمان ها جایگاه محوری پیدا کرده و عاملی استراتژیک برای اداره سازمان به شمارمی روند . نقش استراتژیک منابع انسانی بر همسو سازی استراتژی ها و رویه های منابع انسانی با استراتژی سازمانتمرکز دارد، به منظور ایفاء این نقش، واحد منابع انسانی سعی می کند برای تضمین اجرای استراتژی های سازمان، شریکاستراتژیک شود و با انجام این نقش، ظرفیت سازمان را برای اجرای استراتژی ها افزایش می دهند بنابراین امروزه،استراتژی منابع انسانی به مثابه رکن اساسی بهبود عملکرد سازمان شناخته می شود و پرداختن به آن، برای افزایشاثربخشی و کارایی فعالیت های مدیریت و توسعه منابع انسانی سازمانهایی که در سطحی مناسب از بلوغ در این حوزهدست یافته اند، امری ضروری است. هدف از تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست ها و روش-های منابع انسانی با هدف های استراتژیک منابع انسانی است .
Keywords:
Authors
حمید یاری
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
سجاد حبیبیان
مدرس دانشگاه فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
معصومه جانعلی زاده چوب بستی
فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
شیرزاد حبیبیان
دانشجوی کارشنای ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :