کوچک سازی واثرات آن در سازمان باتاکید بربرون سپاری
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 891
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPEEE02_333
Index date: 29 November 2015
کوچک سازی واثرات آن در سازمان باتاکید بربرون سپاری abstract
در عصر اطلاعات وضعیت کسب وکار نسبت به قبل تغییرات بسیاری نموده و بسته به نوع مسئولیت کاری که برعهدهسازمان ها قرارداده شده با مخاطرات ومشکلات متفاوتی مواجه می باشند و می بایست تدبیری اندیشیده شود تا بتوان ازفشار ناشی از مشکلات به نحو احسن وبا کمترین هزینه کاست که در این میان یکی از عوامل کلیدی برای حصولموفقیت سازمانها ، دانستن نحوه درست مدیریت افراد علی الخصوص درمواقع تصمیم گیری برای کاهش نیرواست شرکتهابه منظور کاهش هزینه ها، ارتقای کارائی و حفظ سطح قابل قبول سودآوری برای سهامداران خوداقدام به کوچک سازیمی کنند. سازمان ها در اجرای پروژه کوچ سازی نمی بایست منفعل عمل کند (کوچ سازی تنها به واسطه وجودمشکلات مالی عدیده در سازمان) بلکه باید رویکردی فعال (سازماندهی مجدد سازمان در جهت افزایش کارائی و کسبسهم بازار) داشته باشند. در این پژوهش ابتدا تعریف ،روش علمی ،تصمیم ،منابع حاصل ،مشکلات ،راههای مقابله وویژگی های مشاغل مشمول کوچ سازی سازمان ها ارائه می شود.
کوچک سازی واثرات آن در سازمان باتاکید بربرون سپاری Keywords:
کوچک سازی واثرات آن در سازمان باتاکید بربرون سپاری authors
نوید حبیبی
دکترای مدیریت آموزش عالی ، عضو هئیت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
رضا کاظمی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :