بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی
Publish place: The 4th Conference on Modern Management Sciences
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,480
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CMMS04_011
Index date: 29 November 2015
بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی abstract
امروزه توجه به بهره وری سازمان ها و ارتقاء آن از اهداف کلیه سازمان ها اعم از دولتی و غیر دولتی است. ارتقاء بهره وری در تمامی زمینه ها از چالش های اساسی سازمان های معاصر است. نیروی انسانی نیز به عنوان استراتژیک ترین منبع هر سازمان ، در رأس توجه فرآیند بهبود بهره وری سازمان ها قرار دارد. لذا با توجه به این جایگاه برای منابع انسانی ، پژوهش درخصوص شناخت مؤلفه های اثرگذار بر بهره وری ازاهمیت خاصی برخوردار است. بنابراین تحقیق حاضر به بررسی ، تحلیل و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی می پردازد. تحقیق از نوع کاربردی ، روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شاملکارکنان سازمان های دولتی به تعداد 284 نفر می باشد. از این تعداد 80 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی طبقه ای نسبیانتخاب شده است. نتایج تحقیق فرضیات تحقیق را اثبات می کند ونشان می دهد که مؤلفه های ؛ شایستگی ، آموزش کاربردی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، تعهد سازمانی ، جدیت ، حمایت سازمانی ، ارتباطات و احترام به ترتیب اهمیت و اولویت از دیدگاهکارکنان بر بهره وری منابع انسانی مؤثر می باشند. همچنین یافته ها حاکی از آن است که ارتباطات ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب با 58/3درصد و57/7درصد و 55 درصد بیشترین تأثیر بر تغییر پذیری متغیر بهبود بهره وری منابع انسانی را دارا می باشند بنابراین مدیران جهت نیل به اهداف سازمان ، بایستی توجه دقیق و افزون تری به این مؤلفه ها داشته باشند.
بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی Keywords:
سرمایه انسانی , بهره وری منابع انسانی , آموزش کاربردی , احترام , ارتباطات , امنیت شغلی , تعهد سازمانی , جدیت حمایت سازمانی , رضایت شغلی و شایستگی
بررسی عوامل موثر بر بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان های دولتی authors
کامران محمدی
کارشناس ارشد مدیریت مالی دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین و مدرس دانشگاه نویسنده مسئول
محمد بابایی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
بهاره حسنیان مقدم
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابوروکارمند سازمان تامین اجتماعی مشهد
مریم طالبی
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابورو مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :