مطالعه وضعیت تجانس بین ارزشهای فردی و ارزشهای سازمان یگانگی فرد-سازمان کارکنان دانشگاه ملایر
Publish place: International Conference on New Research Achievements in Economic Accounting Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 593
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_073
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
هدف این مقاله مطالعه وضعیت تناسب فرد-سازمان کارکنان دانشگاه ملایر بوده است. روش این پژوهش تحقیق توصیفی ازنوع پیمای شی میبا شد. جامعه آماری پژوهش حا ضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه ملایر به تعداد 081 نفر می با شد. که ازاین تعداد 018 نفر مرد و 27 نفر زن است. اما با توجه به اینکه تعداد جامعه آماری کمی محدود است در این پژوهش کل جامعه آماری نمونه می باشدابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد کریستف 1996 45 سوالی با همکاری اوریلی و همکاران بوده ا ست. روایی پرسشنامه مورد تأیید صاحبنظران مدیریتی قرار گرفت. برای محا سبه پایایی پر سشنامهها از روش الفای کرونباخ استفاده و میزان آن 0/971 محاسبه شد سوال پژوهش دردوسطح آمار توصیفی و اماراستنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن بود که یگانگی فرد-سازمان در دانشگاه ملایر در سطح مطلوبی قرارندارد
Keywords:
Authors
محمدرضا اردلان
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان،
الهه حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بوعلی سینا همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :