رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از رویکرد فازی مطالعه موردی: شرکت فولاد اصفهان
Publish place: International Conference on New Research Achievements in Economic Accounting Management
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF01_138
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
هدف پژوهش حاضر رتبه بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی با استفاده از تکنیک فازی می باشد. برای این منظور ابتدا عوامل موثر بر رضایت شغلی شناسایی شدند. به منظور جمع آوری نظرات خبرگان در تحقیق حاضر از ابزار پرسشنامهاستفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه مدیران شرکت فولاد استان اصفهان می باشند. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده در فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی توسط نرم افزار Expert Choice انجام گرفته است. نتایج اینپژوهش نشان داد که به طور کلی عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب عوامل گروهی، عوامل سازمانی و عوامل شخصیمی باشند. همچنین در روش فوق مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی به ترتیب سرپرستان، همکاران و پرداخت ها می باشند. همچنین شرایط کار، نیازها و مزایای واسطه ای رتبههای آخر را به خود اختصاص دادند
Keywords:
رضایت شغلی , تحلیل سلسله مراتبی و محیط فازی
Authors
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آماردانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه شهید باهنر کرمان
نادیا ایزی
گروه مدیریت دولتی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی دماوند، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :