تحلیل توان پیش بینی کنندگی ابعاد هوش معنوی برای تعهد سازمانی مدیران

این پژوهش با هدف تحلیل توان پیش بینی کنندگی ابعاد هوش معنوی برای تعهد سازمانی با استفاده از روش توصیفی همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران دوره دوم متوسطه شهر اصفهان به تعداد 264 نفر بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای متناسب با حجم 166 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه های هوش معنوی کینگ ( 2008 ) تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) بود. ضریب پایایی پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0/75، 0/80، برآورد گردید. یافته ها نشان داد که از بین ابعاد هوش معنوی، ایجاد معنای شخصی در گام اول قادر به پیش بینی تعهد سازمانی مدیران بود و سایر ابعاد نتوانسته اند به طور معناداری تعهد سازمانی را پیش بینی کنند.رابطه بین هوش معنوی با تعهد سازمانی مدیران بر حسب دولتی و غیر دولتی بودن مدرسه محل خدمت تفاوت معناداری نشان نداد.

Keywords:

توان پیش بینی کنندگی , تعهد سازمانی , مدیران , هوش معنوی