بررسی ارتباط بین نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی سازمان با توسعه ی سلامت سازمانی و تبیین چگونگی و نقش این ارتباط با روند تغییر فرهنگ سازمان
Publish place: Fourth National Conference on Sustainable Management and Economy with a Strategic Approach
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,069
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
DMEDFM04_071
Index date: 10 January 2016
بررسی ارتباط بین نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی سازمان با توسعه ی سلامت سازمانی و تبیین چگونگی و نقش این ارتباط با روند تغییر فرهنگ سازمان abstract
امروزه تفکر استراتژیک به عنوان اصول پایه ای صحت و سقم نتایج برنامه ریزی استراتژیک مورد توجه جدی محافل علمی کسب و کار دنیا قرار گرفته است. یافته های علمی نوین، عامل برتری سازمان های بزرگ را نه در داشته های مادی و معنوی آن ها که در رویکرد و تفکرات حاکم در منابع انسانی سازمان ها می دانند. تفکر استراتژیک یک فهم و بصیرت است. این بصیرت کمک می کند تا انسان تشخیص دهد کدام یک از عوامل در دستیابی به موفقیت فردی و سازمانی موثر هستند و کدام نیستند. نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی یک سازمان به خصوص لایه های تصمیم گیر و تصمیم ساز، با توجه به ارتباط دو سویه ی توسعه سلامت سازمانی با فرهنگ حاکم بر سازمان ها و چرایی و چگونگی این نهادینگی فرضیه اولیه این تحقیق و بررسی نقش آن در روند تغییر و استحاله فرهنگ سازمانی سوال این تحقیق می باشد. در این مقاله نقش نهادینگی تفکر استراتژیک در روند توسعه سلامت سازمانی و ارتباط این نهادینگی و میزان آن با فرهنگ جاری و ساری در سازمان و تغییر این فرهنگ بهروش توصیفی مورد مطالعه قرار گرفته است و در انتها نیز یک سری راهکارها، شرح اقدامات و پیشنهادات اجرایی در راستای همگرایی و موثر واقع شدن استحاله فرهنگی سازمان ها از وضعیت موجود به وضعیت مطلوب ارائه گردیده است
بررسی ارتباط بین نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی سازمان با توسعه ی سلامت سازمانی و تبیین چگونگی و نقش این ارتباط با روند تغییر فرهنگ سازمان Keywords:
بررسی ارتباط بین نهادینگی تفکر استراتژیک در منابع انسانی سازمان با توسعه ی سلامت سازمانی و تبیین چگونگی و نقش این ارتباط با روند تغییر فرهنگ سازمان authors
علی عطافر
عضو هیات علمی دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان
محمد یاسر طیب نیا
دانشجوی دوره عالی دکترای مدیریت استراتژیک، دانشگاه صنایع و معادن ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :