بررسی رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین با اشتیاق شغلی کارکنان (مطالعه ای بر شعب بانک مسکن شهر مشهد)
Publish place: The first scientific research conference on new findings of management sciences, entrepreneurship and education in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,298
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF01_084
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول افرین و اشتیاق شغلی کارکنان در شعب بانک مسکن شهر مشهد انجامشده است. بدین منظور پرسشنامهای به منظور سنجش متغیرها طراحی شد که بخش اول آن سوالات عمومی و بخش دوم آن سوالاتاختصاصی براساس طیف لیکرت بود. پس از اطمینان از پایایی این پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ 88 % و 76% روایی ابزاراندازه گیری توسط اعضای هیئت علمی گروه مدیریت مورد تایید قرار گرفت و در میان نمونه ای متشکل از 384 نفر با استفاده از جدولمورگان و روش نمونه گیری تصادفی، متشکل از کارکنان شعب بانک مسکن توزیع شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی می باشد. نتایج نشان داد که بین متغییر رهبری تحول آفرین و مولفه های آن (رفتارهایآرمانی، ویژگی های آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، انگیزش الهام بخش) با متغییر اشتیاق شغلی بانک مسکن رابطه معنادارو مثبت وجود دارد.
Keywords:
Authors
احمد پروانه دربندی
کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :