ارائه الگوی مفهومی رهبری تغییر استراتژیک سازمانی

مهدی یزدان شناس

ارائه الگوی مفهومی رهبری تغییر استراتژیک سازمانی

Publish place: First International Conference on Applied Economics and Business

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/414705

Document National Code:

ICAEB01_018

Index date: 10 January 2016

ارائه الگوی مفهومی رهبری تغییر استراتژیک سازمانی abstract

امروزه، محیط پیرامون سازمانها پویاتر از قبل شده و باعث گردیدده تا سازمانها درپی یافتن پاسخهایی بدرای ایدن پویایی ها باشدند. در این رابطه، موضوع رهبری تغییر، نقش قابل ملاحظه ای ایفا میکند. اهمیت رهبری در فرایند مدیریت تغییر استراتژیک به این دلیل ا ست که تغییرات بنیادین و استراتژیک مستلزم ایجاد و نهادینه سازی سیستم ها و رویه های جدیدی است و این امر بدون رهبری موثر امکدان پدییر نخواهد بود. این مقاله با روی کردی تو صیفی و تحلیلی در پی یافتن روابط موجود بین موضوعات مدیریت تغییر استراتژیک و رهبری سازمان میباشد. در این مقاله همگرایی های این دو بحث تشریح شده و در قالب یدک الگوی مفهومی شان داده میشود که بر اساس نوع و ماهیت تغییر، بایستی سبک های مختلفی از رهبری بکار گرفته شود به ویژه اینکه هنگام پیاده سازی تغییرات بنیادین و استراتژیک، مناسب ترین سبک رهبری، سبک رهبری تحول آفرین خواهد بود.

ارائه الگوی مفهومی رهبری تغییر استراتژیک سازمانی Keywords:

مدیریت تغییر استراتژیک , انواع تغییر , رهبری تحولآفرین

ارائه الگوی مفهومی رهبری تغییر استراتژیک سازمانی authors

مهدی یزدان شناس

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Bass, B. M. (2007). Executive and strategic leadership. Intermational Journal ...

Brown, S. L, & Eisenhardt, K. M. (1997). The art ...

Burnes, B. (1992). Managing Change, London: Pitman. ...

Burnes, B., & James, H. (1995). Culture, Cognitive Dissonance and ...

Collins, D. (2003). Guest editors introduction: re-imagining change. Journal of ...

Conger, J. A. (1996). The dark side of leadership, in ...

Devanna, M. A., & Tichy, N. M. (1986). The trans ...

Dunphy, D. (1996). Organizational change in corporate settings. Human Relations, ...

Eisenbach, R., Watson, K., & Pillai, R. (1999). Trans formational ...

Ford, J. D., & Ford, L. W. (1994). Logics of ...

Golembiewski, R.T., Billingssley, K., & Yeager, S. (1976). Measuring Change ...

st International Conference on Applied Economics and Busines ...

Habermas, J. (1996). Between Facts and Norms: Contributions to a ...

Higgins, E. T., Idson, L. C., Freitas, A. L., Spiegel, ...

Hitt, M., & Ireland, R. D. (1999). Achieving and maintaining ...

Jamali, D. (2005). Changing Management Paradigms: implications for educational institutions. ...

Janis, I. (1989). Crucial decisions: leadership in policymaking and crisis ...

Jarrett, M. (2003). The seven myths of change management. Business ...

Kanter, R. M., (1994). Change Masters: Corporate Entrepreneurs at Work, ...

Landrum, N. E., Howell, J. P., & Paris, L. (2000). ...

Lewin, K. (1951). Field Theory in Social Science, New York: ...

McNeilly, M. R. (1996). Sun Tzu and the Art of ...

Nadler, D. A., & Tushman, M. L. (1990). Beyond the ...

Pawar, B. S., & Eastman, K. K. (1997). The nature ...

Pearce, C. (2004). The future of leadership: combining vertical and ...

Peters, T.J., & Waterman, R. H. (1982). In Searching Excellence: ...

Post, J. M. (1986). Narcissism and the charismatic leader-follower relationship. ...

Raelin, J. A. (2003). The leaderful community. Innovative Leader, 12(6): ...

Rajagopalan, N., & Spreitzer, G. (1996). Toward a theory of ...

Romanelli, E., & Tushman, M. L. (1994). Organizational transformation as ...

Sloan, R. H. (2009). A quantitative study of the relationship ...

Tim, D. (1996). Fings aint wot they used to be. ...

Watzlawick, P., Weakland, J., & Fisch, R. (1974). Change: Principles ...

Yukl, G., Gordon, A. & Tabar, T. (2002). A Hierarchical ...

Zaffane, R. (1996). Dynamics of strategic change: critical issues in ...

نمایش کامل مراجع