مدیریت مادرانه در شرکت کیسون به کمک کمیته های توسعه انسانی پایدار
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,380
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_596
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
امروزه موفقیت و پیشرفت روزافزون سازمانها در حوزههای گوناگون کسب و کار مانند توان مدیریت و رهبری، افزایش کارایی و اثربخشی، کاهش ضایعات، افزایش سودآوری و در نهایت برتری در میدان رقابت، مستلزم مدیریت صحیح و کارآمد است. در حالیکه تحقیقات انجام شده نشان می دهند که تاکنون کمتر به بررسی تأثیر انتخاب سبک های مختلف مدیریت در موفقیت سازمانها پرداخته شده است. سبک های گوناگون مدیریت، با توجه به رویکرد و نگرشی که به انسان و سایر اجزای سازمان دارند، می توانند تاثیرات متفاوتی در سازمانهای مختلف داشته باشند. در واقع مساله مدیریت ارشد سازمانها این است که با توجه به گوناگونی سبکهای مدیریت، کدام سبک میتواند متناسب با ویژگیهای سازمان مورد نظر، موثرتر واقع شود. در همین راستا در این مقاله سعی شده ضمن مرور اجمالی بر سبکهای مدیریت، سبک مدیریت مادرانه که به وسیله تشکیل کمیته های توسعه انسانی پایدار در یک شرکت پروژه محور بین المللی مورد استفاده قرار گرفته به همراه تجربه و دستاوردهای پیاده سازی آن در پروژهه ای این شرکت تشریح شود.
Keywords:
Authors
سیدعلی حکم آبادی
کارشناس روانشناسی صنعتی سازمانی، دانشگاه آزاد گرمسار سرپرست توسعه انسانی پایدار شرکت کیسون
مهدی محمودی
کارشناس ارشد MBA ، گرایش استراتژی، دانشگاه تهران سرپرست برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شرکت کیسون
علیرضا قزل
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش نیروی انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :