ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

مدیریت منابع انسانی در شرکتهای پروژه محور

Year: 1394
COI: NSIA02_150
Language: PersianView: 567
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی سیف - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت ، دانشگاه پیام نور مرکز کرج
احد نظری - استادیار، دکتری مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران

Abstract:

امروز منابع انسانی باارزش ترین عامل تولید و مهم ترین سرمایه هر شرکت به حساب آمده و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجاد کننده قابلیت های اساسی هر شرکت است. یکی از عمده ترین برنامه ریزی های هر شرکتی، برنامه ریزی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی پروژه دربرگیرنده فرایندهایی است که برای دستیابی به اثربخش ترین کاربری از افراد درگیر پروژه لازم می باشد که آن را می توان به عنوان فرایند اصلی یک شرکت پروژه محور در نظر گرفت که باعث تأثیرگذاری بر نحوه جذب و استفاده از منابع انسانی و نیز چگونگی درک روابط کاری توسط آنان می شود. مدیریت منابع انسانی را می توان به عنوان فرایندهای اصلی شرکت پروژه محور محسوب کرد که بر نحوه کسب و استفاده شرکت از منابع انسانی و چگونگی تجربه کردن رابطه استخدامی توسط کارمندان تأثیری می گذارد. دانش در مورد مدیریت منابع انسانی توسط محققین و نظریه پردازان بی تولید می شود که از طریق انتشار آثارشان در کتب و نشریات، دانش را به شیوه های خاصی تولید می کند و بدین وسیله شیوه شکل گیری بحث های مدیریت منابع انسانی در مقالات دانشگاهی را بیان می کنند. هدف این مقاله ارائه بازبینی کلی از تحقیقات گذشته در مورد مدیریت منابع انسانی در مدیریت پروژه در شرکت های پروژه محور می باشد. همچنین در این مقاله به بیان چالش های اساسی در زمینه مدیریت منابع انسانی پرداخت خواهد شد همچنین راهکارهایی برای کارهای آینده بیان می شود.

Keywords:

شرکتهای پروژه محور ، مدیریت پروژه ها، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/418495/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیف، علی و نظری، احد،1394،مدیریت منابع انسانی در شرکتهای پروژه محور،دومین همایش ملی معماری ،عمران و توسعه نوین شهری،ارومیه،،،https://civilica.com/doc/418495

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سیف، علی؛ احد نظری)
برای بار دوم به بعد: (1394، سیف؛ نظری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • کانون سراسری انجمن‌های صنفی مهندسان معمار ایران دومین همایش ملی ... [Conference Paper]
  • Huselid MA. The impact of human resource management practices on ...
  • . Winstanley D, Woodall J. The ethical dimension of human ...
  • . Guest D. Human resource management, corporate performance and employee ...
  • . Tuner, R.J., Huemann, M., Keegan, A., 2008. Human Resource ...
  • . Huemann, M., Considering Human Resource Management _ developing a ...
  • . Gareis R. Happy Projects! Vienna: Manz; 2005. ...
  • . Huemann, M., A. Keegan, and J.R. Turner, Human Tresource ...
  • . Huemann M, Turner JR, Keegan AE. Human resource management ...
  • . Socderlund J, Bredin K. HRM in proj ect-intensive firms: ...
  • .Popaitoon, S. and S. Siengthai, The moderating effect of human ...
  • 1].Wheelwright, S.C., Clark, K.B., 1992. Creating project plans to focus ...
  • .Grant, R.M., 1996. Prospering in dynami c al ly-competitive environments ...
  • .Langford D, Hancock MR, Fellows R, Gale AW. Human resources ...
  • .Begin, J., 1992. Comparative human resource management (HRM): a systems ...
  • .Clark, I., Colling, T., 2005. The management of human resources ...
  • . Soderlund, J., Bredin, K., 2006. HRM in proj ect-intensive ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support