بررسی ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی : شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب
Publish place: The Second International Conference on New Approaches in Science, Engineering and Technology
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 616
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NSOECE02_268
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مولفه های مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی درشرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب است.روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی -همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است . جامعه آماری تحقیق را کارکنان شرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب تشکیل می دهند که از بین آنان 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه بهره وری منابع انسانی استفاده شد . از آمار توصیفی برای طبقه بندی یافته ها و آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها و از آزمون همبستگی پیرسون برای تعیین ارتباط استفاده . نتایج آزمون همبستگی نشان داد که رابطه مثبت و معناداری در سطح0/01 بین تمام ابعاد مدیریت دانش و کل مدیریت دانش با بهره وری منابع انسانی درشرکت فنی و ساختمانی تهران جنوب وجود دارد
Keywords:
مدیریت دانش , بهره وری نیروی انسانی
Authors
فرزانه حاجی حسنی
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
سیدحمیدرضا شمس
نویسنده مسوول: کارشناس ارشد، رشته مدیریت تکنولوژی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مهدی ملکی
کارشناس ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :