بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان شیروان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 888
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTCONF01_004
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازما نها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است؛ نیروهایی که فراتر ازوظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد . عوامل متعدی در شکل گیری اینرفتار نقش دارند . در تحقیق حاضر از بین این عوامل، دلبستگی شغلی مورد بررسی واقع شد و به جای نتایج فردی و سازمانی، رفتارشهروندی سازمان مورد توجه قرار گرفت.تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تعداد 110 نفر است . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و ازفنون آماری فراوانیو درصد و ضریب همبستگی برای تجزیه و تحلیل سوال ها، رد یا تایید فرضیه ها و برای دستیابی به میزان و شدت رابطه متغیرهااستفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد بین دلبستگی شغلی با رفتارشهروندی سازمانی ( r=0/015)، رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت و با توجه به سطح معنی داری کمتراز 0/05، این همبستگی ها معنادار بوده. در پایان پیشنهاد هایی برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش و پرورش ارائه گردید.
Keywords:
Authors
سیده طاهره عظیم زاده
کارشناس ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
فیروز باقرزاده
دانشجوی کارشناسی ارشددانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :