سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,150

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACCFIN01_007

Index date: 20 January 2016

خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری abstract

جهان با سرعت سرسام آوری در حال تغییر وتحول است عوامل مانند جهانی شدن افزایش سرعت تغییرات وشدت رقابت تلاطم وعدم ثبات را برای محیط سازمان به ارمغان آورده است در فضای سازمانی متلاطم کارکنان محدودی وسیعی از انتقال وجابه جایی را تجربه خواهند کرد که نیازمند مسئولیت پذیری در مسیر شغلی وهدایت حرفه خود هستند سازمان ها باید به دنبال ایجاد شرایطی در سازمان خود باشند که افراد را در مقابل این چالش ها توانمند سازند رویکردی که به طور گسترده ای در حال تبدیل شدن به یک بخش ضروری از هر گونه طرح رفتاری برای حرکت دراین دنیای آشفته می باشد خود مدیریتی شغل است خود مدیریتی شغل در سازمان به عنوان یک تحول مثبت دیده می شود تحولی که باعث ایجاد تعادل در زندگی کاری وغیر کاری افراد سازمان ایجاد توانایی مدیریت استراتژیک حرفه وافزایش قدرت انعطاف پذیری وانطباق فرد در سازمان می شود لذا بنابر اهمیت وتازگی موضوع دراین مقاله به معرفی ماهیت خود مدیریتی شغل وپیامدهای خود مدیریتی شغل در سازمان پرداخته شده است

خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری Keywords:

خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری authors

مهدی ابزری

عضو هیات علمی واستاد گروه مدیریت دانشگاه اصفهان اصفهان ایران

فرانک صفری شاد

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Adams, K., Greiner, A.C., & Corrigan, J.M. (Eds). (2004). Report ...
Physicians & American Osteopathic Association. (2007, March). Joint principles of ...
Handbook of Organizational Behaviour Management, Wiley, New York, NY, pp. ...
Ashforth, B. E., Kreiner, G. E., & Fugate, M. (2000). ...
Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A ...
Brehm, S., & Brehm, J. W. (1981). Psychological reactance: A ...
Bandura, A. and Cervone, D. (1986), :Differential engagement of self-reactive ...
Decision Processes, Vol. 38 ...
Bandura, A. (1988), _ elf-regulation of motivation and action through ...
Motivation, Vol. 38, University of Nebraska Press, Lincoln, NE, pp. ...
Bandura, A. (1991b), :Social cognitive theory of self-regulation , Organizational ...
Human Decision Processes, Vol. 50 No. 2, pp. 248-87. ...
Brief, A.P. and Hollenbeck, J.R. (1985), _ exploratory study of ...
Brousseau, K. R., Driver, M. J., Eneroth, K., & Larsson, ...
Coleman, M. T., & Newton, K. S. (2005). Supporting self- ...
Coleman, K., Mattke, S., Perrault, P. J., & Wagner, E. ...
Crites, J. O. (1969). Vocational psychology. New York: McGraw- Hill. ...
Behaviour, vol. 6 No. 3, pp. 197-208. ...
Block, P. (1987), The Empowered Manager, Jossey-Bass, San Francisco, CA. ...
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (2000). Mechanisms linking ...
Ferris, G. R., & Judge, T. A. (1991). P ers ...
Frayne, C. (1991), Reducing Employee Absenteeism Through Self- Management Training: ...
Graen, G. B. (1976). Role-making processes within complex organizations. In ...
Inkson, K., & Arthur, M. B. (2001). How to be ...
Jennings, E. E. (1971). Routes to the executive suite. New ...
Judge, T. A., , & Bretz, R. D. (1994). Political ...
Jo Wayne, S. J., Liden, R. C., Graf, I. K., ...
If-management methods", in ع Kanfer, F. and Gaelick, B.L. (1991), ...
Goldstein, A. (Eds), Helping People Change, 4th ed., Pergamon, New ...
Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. ...
Lent, R. W. (2001). Vocational psychology and career counseling: Inventing ...
Luthans, F. and Davis, T. (1979), :Behavioral s e If-management ...
effectiveness", Organizational Dynamics, Vol. 8 No. 1, pp. 42-60. ...
Manz, C. and Sims, H. (1980), _ S e If-management ...
learning theory perspective, Academy of Management Review, Vol. 5 No. ...
Marja Flory _ 2005 , Management fads: the case of ...
Richard Cooney, 2004, Empowered s e If-management and the design ...
Robbins, S.P., Chatterjee, P., & Canda, E.R. (1998). Contemporary human ...
Rothbaum, F., Weiss, J. R., & Snyder, S. S. (1982). ...
Savickas, M. L. (2001). The next decade in vocational psychology: ...
.Personnel Review, Vol. 33 No. 6, pp. 677-692 (1996). ...
Seibert, _ E., Kraimer, M. L., & Liden, R. C. ...
Schlenker, B. R. (1980). Impression management: the self-concept, relations .Monterey, ...
Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1988). A model ...
Schein, E. H. (1996). Career anchors revisited: implications for career ...
Super, D. E. (1994). A life span, life space perspective ...
Skinner, E. A. (1996). A guide to constructs of control. ...
Terry, D. J., & Jimmieson, N. L, (1999). Work Control ...
Tharenou, P. (1997). Managerial career advancement. In C. L. Cooper, ...
Tiedeman, D. V., & Mill er-Tiedman, A. (1984). Career decision ...
Veroniek De Schamphelaere , Ans De Vos , Dirk Buyens, ...
Walton, R.E. (1985), _ control to commitment in workplace", Harvard ...
Watson, D. and Tharp, R. (1993), Self-directed Behavior: Self- mo ...
World Health Organization (2005). Preventing chronic diseases: A vital investment. ...
Zella King, (2004) , Career s e If-management : Its ...
organizational and community levels of analysis. In J. Rappaport, & ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری" توسط مهدی ابزری، عضو هیات علمی واستاد گروه مدیریت دانشگاه اصفهان اصفهان ایران؛ فرانک صفری شاد، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمند سازی ،خود مدیریتی شغل هستند. این مقاله در تاریخ 30 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1150 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که جهان با سرعت سرسام آوری در حال تغییر وتحول است عوامل مانند جهانی شدن افزایش سرعت تغییرات وشدت رقابت تلاطم وعدم ثبات را برای محیط سازمان به ارمغان آورده است در فضای سازمانی متلاطم کارکنان محدودی وسیعی از انتقال وجابه جایی را تجربه خواهند کرد که نیازمند مسئولیت پذیری در مسیر شغلی وهدایت حرفه خود هستند سازمان ها باید به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله خود مدیریتی شغل - سمبل ارتباط بین حوزه ی کاری وغیر کاری با 22 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.