بررسی رابطه رهبری اخلاقی ورهبری تحول گرا با تعهد سازمانی

هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه رهبری اخلاقی وتحول گرا باتعهدسازمانی می باشد. این پژوهش ازنوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان آموزش وپرورش کرمان بود که نمونه آماری آن براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 160 نفر انتخاب گردیدند. گردآوری اطلاعات بااستفاده از سه پرسشنامه رهبری خلاقی پانو وهمکاران( 2009)، پرسشنامه رهبری تحول گرا باس وآولیو (1994) ، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر(1974) انجام گردیده است. دراین پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل ازپژوهش حاکی ازآن است که بین رهبری اخلاقی و تعهدسازمانی رابطه مستقیم ومعنی داری وجودداردهمچنین بین رهبری تحول گراو تعهد سازمانی رابطه مستقیم ومعنی داری وجود داردهمچنین رهبری اخلاقی ورهبری تحول گرا قادرند تعهد سازمانی راپیش بینی نمایند.

Keywords:

رهبری اخلاقی , رهبری تحول گرا , تعهد سازمانی