سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)

Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 747

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACCFIN01_304

Index date: 20 January 2016

ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران) abstract

درسالهای اخیربهره مندی ازفناوری اطلاعات درفضای تجاری وخدماتی به طورقابل ملاحظه ای رشد داشته است. بدون شک کارکنان سازمان ومحیط کاریشان، ازنظرطراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگرتحت تاثیرفناوری اطلاعات قرارگرفته اند .ازانجاییکه افرادو دانش آنها به عنوان حیاتی ترین دارایی سازمان محسوب می شود، بدیهی است هرشرکتی به دنبال ایجاد تغییربرای به کارگیری سرمایه های ناملموس خود می باشد. تحقیق حاضرباهدف تعیین تاثیر فناوری اطلاعات بر توانمندسازی شناختی نیروی انسانی درشرکت کشتیرانی تهران انجام شده است . برای سنجش ابعادتوانمندسازی شناختی کارکنان( احساس معناداری، احساس شایستگی ، احساس داشتن حق انتخاب، احساس موثر بودن واعتماد) ازپرسشنامه میشرا واسپریتزروبرای سنجش عوامل فناوری اطلاعات( فرایندها، سخت افزار، نرم افزار وسیستم ها که مشتمل برسیستم مدیریت اسناد الکترونیکی ، سیستم مدیریت اطلاعات وسیستم مدیریت دانش)، ازپرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده های تحقیق ازمدلسازی معادلات ساختاری وهمبستگی پیرسون بهره گرفته شد. نتایج حاکی ازتاثیر مثبت فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی وهمبستگی قوی میان عوامل توانمندسازی وفناوری اطلاعات بود.

ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران) Keywords:

ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران) authors

مهتاب عابدین پورزند

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

رضا رادفر

عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

محمد علی افشار کاظمی

عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آذر، ع. و مومنی، م. (1385).آمار و کاربرد آن در ...
ابطحی، ح. عابسی، س. (1386. توانمندسازی کارکنان، موسسه تحقیقات و ...
ارزاقی، ر. (1380. عوامل موفقیت در پیاده سازی سیستمهای اطلاعاتی ...
آقایار، س. (1383)، هرم توانمند سازی، مجله تدبیر، شماره 149 ...
انصاری رنانی، ق. و سبزی علی آبادی، س. (1388). اولویت ...
بیگی نیا، ع. سرداری، ا. نجاری نژاد، ح. (138) تاثیر ...
سکاران، . (1386)روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی ...
سرمد، ز. بازرگان، ع. و حجازی، ا. (1380) روش های ...
خاکی، م. (1382).، روش تحقیق در مدیریت، ناشر: مرکز انتشارات ...
دانایی فرد، ح. الوانی، س. آذر، ع. (1387. روش شناسی ...
قائمی، محمد حسین، حمیدی سلیمان، زواری رضایی اکبر، رابطه شاخص ...
[خادمی زارع، ح. فخر زاد، م.ب. اکرمی، م.ک. (1389). الویت ...
خواجوی، ش. و اعتمادی جوریابی، م. (1389). بررسی عوامل موثر ...
رضائیان، ع. (1388). مبانی مدیریت رقتار سازمانی، انتشارات گاج، چاپ ...
صرافی زاده، . (1389). سیستم های اطلاعات مدیریت، نگرشی راهبردی، ...
عبدالهی، ب. نوه ابراهیم، ع. (1385). توانمندسازی کارکنان کلید طلایی ...
(2 گلستان، آقایی، ر. امیر عضدی، ج. (1385). بررسی فناوری ...
لالیان پور، ن. دوستی، ن. محمدزاده آ(1390. مفهوم توانمند سازی ...
مانیان، . موسی خانی، م. جام پرازمی، م. (1388). بررسی ...
میاندشتی، ن. عطائی، پ. ایزدی، ن. (1391). بررسی سطوح و ...
موسی‌خانی، م. و ترک‌زاده، س. (1391). ارائه مدلی از عوامل ...
نصرت پناه، س. حسنی، ک. یزدی، ا. (1391). بررسی رابطه ...
نوروزیان قره تکان، ف. محمدی، م. حسن نژاد، م. سلطانی، ...
یزدانی، ا. فلاح ماکرانی، ی. و حلاجیان، ا. (1389). بررسی ...
هومن، ح. (1384). مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد نرم ...
Althin, R. Behrenz, L, , (2005). Efficiency and productivity of ...
Anderson, J., (2010). Evaluating Social Ethict and legal Barriers of ...
Avgerou, C..(2001). The significance of context in information systems and ...
Bowed, d. E & Lawler, E. E, (1992). The Empower ...
Bates, R. A. and Holton, E. F. (1995) Computerized performance ...
Fellows, R., , (2007). Enhancing Commitment Through Work Empowerment, Engineering ...
Grave, P.B.(1971). Webster's Third, New International Dictionary of English Language ...
Lau, R.S.M, (2000). Quality of Work Life and Performance", International ...
Rezaei, A., (2009). The impact of organizational factors on management ...
Sumanth, D. J, (1984). Productivity Engineering and Management, Mc Graw-Hill ...
Stainer, A.(1997). Logis tic-productivity and performance perpective, supply chain management ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران)" توسط مهتاب عابدین پورزند، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشکده مدیریت واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران؛ رضا رادفر، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران؛ محمد علی افشار کاظمی، عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت وحسابداری واحد علوم و تحقیقات تهران دانشگاه آزاد اسلامی تهران ایران نوشته شده و در سال 1392 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله توانمندسازی شناختی، اعتماد شایستگی ، فناوری اطلاعات ، سیستم مدیریت دانش ، سیستم مدیریت اطلاعات هستند. این مقاله در تاریخ 30 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 747 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که درسالهای اخیربهره مندی ازفناوری اطلاعات درفضای تجاری وخدماتی به طورقابل ملاحظه ای رشد داشته است. بدون شک کارکنان سازمان ومحیط کاریشان، ازنظرطراحی شغل، شرایط کار و بسیاری موارد دیگرتحت تاثیرفناوری اطلاعات قرارگرفته اند .ازانجاییکه افرادو دانش آنها به عنوان حیاتی ترین دارایی سازمان محسوب می شود، بدیهی است هرشرکتی به دنبال ایجاد تغییربرای به کارگیری سرمایه های ناملموس خود می ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارزیابی تاثیر فناوری اطلاعات برتوانمندسازی شناختی نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکت کشتیرانی تهران) با 20 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.