بررسی فرهنگ سازمانی ، تاثیرآن برروی عملکرد کارکنان با استفاده ازمدل دنیسون (مطالعه موردی)
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 469
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_521
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
Abstract:
دراین مقاله به بررسی رابطه بین فرهنگ سازماین بعنوان متغییرمستقل وعملکرد بعنوان متغییر وابسته در کارخانه موردمطالعه پرداخته شده است .جامعه آماری این پژوهش 160 نفرازکارکان هستند، که نمونه آماری 77 نفرازآن انتخاب شده است .برای آزمون فرضیه ها ازروش آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.بااستفاده از اطلاعات بدست آمده تصویرفرهنگ سازمانی محل موردمطالعه ترسیم شدوبراساس تقسیم بندی فرهنگ سازمانی دنیسون، فرهنگ حاکم دراین سازمان، فرهنگ ماموریتی است . این کارخانه بهترین وضعیت را درمتغییرهای گرایش استراتژیک واهداف ومقاصد وچشم انداز بدست آورده استو وبااین وجود دربرخی شاخص ها ازجمله توسعه قابلیتها ، ایجادتغییر،هماهنگی و یکپارچگی نیازمندبهبوداست. نتایج حاصل ازفرضیه اصلی نشان دادکه درکارخانه بین فرهنگ سازمانی وعملکردکارکنان رابطه معناداری وجوددارد.
Keywords:
Authors
احمد حاجی مرادی
کارشنای ارشد مدیریت صنعتی ،عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جوادیزد
داریوش پروسراجیان
کارشناسی ارشد ، مدیریت صنعتی، عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جوادیزد
لادن آسمانیان
کارشناسی ،مدیریت صنعتی، عضوهیات علمی موسسه آموزش عالی امام جواد یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :