بررسی رابطه بین کارآفرینی کارکنان و هوش سازمانی در شعب پست بانک استان تهران

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 528

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMHCONF01_330

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

Abstract:

این مطالعه رابطه هوش سازمانی را با کارآفرینی مورد بررسی قرار داده و به این پرسش که آیا با تغییر در مولفه هایهوش سازمانی می توان قدرت کارآفرینی کارکنان را بهبود بخشید، پاسخ می دهد. نتایج نشان داد رابطه قوی و معناداریبین هوش سازمانی و هر یک از مولفه های آن با کارآفرینی کارکنان وجود دارد. همچنین مشخص شد که قویترین مشخصهکارآفرینی کارکنان پست بانک، عملگرایی و ضعیف ترین مولفه، تحمل ابهام است. از طرفی قویترین مولفه هوش سازمانی درجامعه مورد مطالعه مربوط به اتحاد و توافق و ضعیف ترین مولفه، میل به تغییر بود. در پایان با توجه به آنکه ویژگی میل بهتغییر قویترین همبستگی را با کارآفرینی نشان داده و با توجه به ضعیف بودن وضعیت ویژگی میل به تغییر، پیشنهاداتیجهت بهبود این ویژگی و در نتیجه بهبود هوش سازمانی و کارآفرینی ارائه گردید.

Authors

محمدمحسن کلانتری

گروه مدیریت دولتی،پردیس علوم و تحقیقات یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد، ایران گروه مدیریت دولتی،واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی یزد ،ایران

ناصر صدراابرقویی

رییس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان یزد

سعید غیاثی ندوشن

عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :