بررسی نقش تعارض نقش، پیچیدگی شغلی واسترس با خلاقیت و نوآوری کارکنان

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه تعارض نقش، پیچیدگی های شغلی و استرس با خلاقیت و نوآوری کارکنان (مطالعهموردی: کارکنان بانک مرکزی) انجام گرفته است و ابعاد پیچیدگی شغلی و روابط در محل کار و استرس های نقش و انگیزشدرونی را بر روی خلاقیت و نوآوری بررسی می نماید. این پژوهش یک مطالعه توصیفی و همبسته است، جامعه آماری شاملکییه کارکنان بانک مرکزی است. برای تعیین نمونه از نمونه گیری تصادفی استفاده شده است و حجم نمونه 370 نفر تعیینشده است. روش گردآوری داده ها میدانی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد. روایی آن با روش محتوائی و صوری در حدقابل قبول تائید گردیده است و پایایی ابزار اندازه گیری (پرسشنامه)، از طریق آلفای کرونباخ (0.921) تائید شده است. برا یجمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد شده استفاده شده است، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ابتدا به بررسی قابلقبول بودن مدل نظری از طریق نرم افزار لیزرل پرداخته شده است و سپس تجزیه وتحلیل داده ها به کمک ضریب مسیر وآزمون تی مشخص شده است، نتایج نشان می دهد که مدل برای جامعه آماری قابل استفاده و برازش مدل قابل قبول میباشد، نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان می دهد. پیچیدگی شغل با تعارض نقش و انگیزه درونی ارتباط دارد. ارتباط باسرپرستان با تعارض نقش و انگیز درونی ارتباط ندارد. ارتباط با همکاران با تعارض نقش و انگیزش درونی ارتباط دارد.تعارض نقش با خلاقیت کارکنان ارتباط ندارد. انگیزش درونی با خلاقیت کارکنان ارتباط دارد.

Keywords:

پیچیدگی شغل , تعارض نقش , انگیز درونی , خلاقیت کارکنان