رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران در مدارس شهرستان بانه
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 727
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_500
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
توسعه ی مدیریت استعداد یکی از مهم ترین عوامل کسب و کار و از مولفه های کلیدی حفظ مزیت رقابتی پایدار در سازمانآموزش و پرورش می باشد. اثربخشی مدیران نیز به دلیل تاثیر مستقیمی که بر عملکرد دارد، می تواند مکمل مناسبی جهتحفظ این مزیت باشد. بنابراین این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی مدیریت استعداد و اثربخشی مدیران مدارس شهرستان بانهاجرا گردید. جامعه ی آماری کلیه ی مدیران و معاونان مدارس شهرستان بانه در سال 1394 به تعداد 321 و نمونه آماری تعداد122 نفر با روش تصادفی سیستماتیک با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه بارتلت انتخاب گردید. ابزار های سنجش شاملپرسشنامه مدیریت استعداد احمدی و پرسشنامه اثربخشی مدیران (هوی و میسکل، 2013) بود. داده ها با استفاده از همبستگیپیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و همچنین مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از Amos تحلیل شد. نتایج نشان دادکه بین مدیریت استعداد، زیرمتغیرهای آن و اثربخشی مدارس رابطه ی معناداری وجود دارد (p<0/001). نتایج تحلیل رگرسیونچندگانه نشان داد که جذب استعداد (p<0/001)، توسعه استعداد (p<0/001) و حفظ استعداد (p<0/001) پیش بینی کنندهاثربخشی مدیران هستند.
Keywords:
Authors
نوشین محمودی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
تقی زوار
استادیاردانشگاه شهید مدنی آذربایجان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :